Всеукраїнська громадська організація "Федерація кікбоксингу України ВАКО" (ФКУ ВАКО)

Чи публікує організація свої статути на своєму вебсайті та чи можна їх знайти на головній сторінці (або підрівнях головної сторінки, доступних через головну сторінку) вебсайту?

Чи надає організація свій статут своїм внутрішнім стейкхолдерам електронною поштою або через захищений розділ для членів на своєму веб-сайті?

Чи публікує організація свої внутрішні положення на своєму веб-сайті та чи можна їх знайти на домашній сторінці (або підрівнях домашньої сторінки, доступних через домашню сторінку) свого веб-сайту?

Чи надає організація свої внутрішні правила своїм внутрішнім стейкхолдерам електронною поштою або через захищений розділ для членів на своєму веб-сайті?

Чи публікує організація свої спортивні правила на своєму вебсайті та чи доступні вони на головній сторінці (або підрівнях головної сторінки, доступних через головну сторінку) свого вебсайту?

Чи надає організація свої спортивні правила своїм внутрішнім стейкхолдерам електронною поштою або через захищений розділ для членів на своєму вебсайті?

Чи публікує організація свій багаторічний план політики на своєму вебсайті та чи доступний він на головній сторінці (або підрівнях головної сторінки, доступних через головну сторінку) свого вебсайту?

Чи надає організація свій багаторічний план політики своїм внутрішнім стейкхолдерам електронною поштою або через захищений розділ для членів на своєму веб-сайті?

Чи опублікувала організація порядок денний останнього засідання загальних зборів на своєму веб-сайті до проведення зборів, і чи можна знайти його на головній сторінці (або на підрівнях головної сторінки, доступних через головну сторінку) веб-сайту?

Чи містить опублікований порядок денний різні пункти порядку денного з поясненнями, перелік тем для обговорення та чи зазначено, які питання будуть винесені на голосування?

Чи надає організація порядок денний загальних зборів своїм внутрішнім стейкхолдерам електронною поштою або через захищений розділ для членів на веб-сайті організації до початку зборів?

Чи містить цей порядок денний різні пункти порядку денного з поясненнями, перелік тем для обговорення, та чи вказує він, які питання будуть винесені на голосування?

Чи публікує організація протокол останніх загальних зборів на своєму веб-сайті та чи можна його знайти на головній сторінці (або на підрівнях головної сторінки, доступних через головну сторінку) веб-сайту?

Чи надає організація протоколи загальних зборів своїм внутрішнім стейкхолдерам електронною поштою або через захищений розділ для членів на веб-сайті організації?

Чи містить протокол засідання загальних зборів підсумок обговорень та голосувань?

Чи публікує організація на своєму веб-сайті публічні версії протоколів усіх засідань правління, що відбулися протягом останніх 12 місяців (доступ до яких здійснюється через головну сторінку або підрівні головної сторінки)?

Чи містить ця версія пояснення обґрунтування певних (ключових) рішень?

Чи надає організація публічні версії протоколів засідань правління, що відбулися протягом останніх 12 місяців, своїм внутрішнім стейкхолдерам електронною поштою або через захищений розділ для членів на веб-сайті організації?

Чи містить ця версія пояснення обґрунтування певних (ключових) рішень?

Чи розміщено на вебсайті організації імена всіх чинних членів правління?

Чи вказана на веб-сайті організації дата початку та закінчення повноважень кожного члена правління?

Чи зазначено на веб-сайті тривалість та кількість попередніх мандатів, якщо це можливо?

Чи містить вебсайт організації біографічну інформацію про окремих членів правління, включаючи їхній професійний досвід?

Чи містить вебсайт організації інформацію про інші посади в спортивних організаціях, які обіймають члени правління?

Чи є на веб-сайті організації принаймні одна (загальна) адреса електронної пошти, яку можна використати для зв'язку з правлінням?

Чи є на веб-сайті організації основна інформація про афілійовані клуби?

Чи є на веб-сайті організації інформація про кількість афілійованих клубів?

Чи є на веб-сайті організації інформація про кількість афілійованих спортсменів?

Чи публікує організація свій останній річний звіт на своєму веб-сайті та чи можна його знайти на домашній сторінці (або підрівнях домашньої сторінки, доступних через домашню сторінку) веб-сайту?

Чи публікує організація 3 останні річні звіти на своєму веб-сайті та чи можна їх знайти на домашній сторінці (або на підрівнях домашньої сторінки, доступних через домашню сторінку) веб-сайту?

Чи був останній річний звіт організації наданий її внутрішнім зацікавленим сторонам електронною поштою або через захищений розділ для членів на веб-сайті організації?

Чи встановило правління офіційні внутрішні процедури, які забезпечують своєчасне та точне звітування в рамках річного звіту?

Чи викладено в останньому річному звіті цілі організації та як вони були досягнуті протягом минулого року за допомогою конкретних дій?

Чи містить останній річний звіт звіт про фінанси організації (включаючи доходи та витрати)?

Чи містить останній річний звіт звіт про діяльність усіх постійних комітетів?

Чи містить останній річний звіт інформацію про чемпіонати та заходи (співорганізовані) організацією?

Чи містить останній річний звіт (анонімний) огляд декларацій про конфлікт інтересів та рішень, в яких були задіяні конфлікти інтересів?

Чи аналізує останній річний звіт ризики, з якими стикається організація, та яким чином вона прагне контролювати ці ризики?

Чи містить останній річний звіт організації заяву (звіт) про винагороду?

Чи містить звіт про винагороду інформацію про політику організації у сфері винагороди, у тому числі про порядок та правила визначення розміру винагороди членів ради, а також (де це застосовно) про основні зміни у політиці винагороди, що відбулися з моменту подання останнього звіту?

Чи містить звіт про винагороду окремий звіт про винагороду членів ради, включаючи будь-які додаткові пільги, в анонімному або агрегованому вигляді?

Чи містить звіт про винагороду окремий звіт про винагороду керівництва, включаючи будь-які додаткові пільги, в анонімній або зведеній формі?

Чи містить статут організації та, за необхідності, внутрішні положення процедури призначення та перепризначення членів правління?

Чи містять правила, що регулюють вибори, інформацію про осіб, які мають право голосу; більшість або відсоток, необхідний для перемоги на виборах, а також, де це застосовно, про вагу голосів; кворум; та тури виборів?

Чи забезпечують правила проведення виборів, що загальні збори безпосередньо обирають більшість членів правління?

Чи забезпечують правила, що регулюють вибори, проведення виборів на основі таємного голосування?

Чи має правління документ, що встановлює бажаний профіль (обов'язки, досвід, компетенції) кожної функції правління?

Чи мотивує документ ці профілі на основі (довгострокових) цілей політики організації?

Чи був документ затверджений загальними зборами?

Чи є в правлінні документ, який встановлює, що правління періодично оцінює фактичні та бажані профілі, а також коли з'являється вакансія?

Чи передбачено статутом та/або внутрішніми положеннями організації створення номінаційного комітету, який здійснює нагляд за процесом (пере)обрання членів правління?

Чи передбачено статутом та/або внутрішніми положеннями організації, що голова правління не може бути головою номінаційного комітету?

Чи передбачено статутом та/або внутрішніми положеннями організації, що принаймні один член номінаційного комітету не повинен бути членом правління або працівником організації?

Чи визначено статутом та/або внутрішніми положеннями організації, що до завдань номінаційного комітету входить пошук кандидатів на вакантні посади членів правління?

Чи визначено статутом та/або внутрішніми положеннями організації, що до завдань номінаційного комітету входить пошук кандидатів на вакантні керівні посади?

Чи визначено статутом та/або внутрішніми положеннями організації, що до завдань комітету з призначень входить виявлення прогалин у кваліфікації, досвіді та складі наглядової ради?

Чи встановлює організація кворум у своєму статуті або внутрішніх положеннях для правління?

Чи встановлює організація у своєму статуті або внутрішніх положеннях кворум для проведення загальних зборів?

Чи встановлює організація у своєму статуті або внутрішніх положеннях кворум для правління на рівні не менше 75%?

Чи встановлює організація у своєму статуті або внутрішніх положеннях кворум для проведення загальних зборів на рівні не менше 50%?

Чи встановлює статут організації обмеження терміну повноважень членів правління?

Чи запроваджено в організації поетапний графік виходу членів правління на пенсію, який передбачає, що кожного разу замінюється лише частина членів правління (що гарантує безперервність роботи правління)?

Чи представляють загальні збори всіх афілійованих членів організації через пряме чи опосередковане представництво?

Чи передбачено статутом організації, що загальні збори збираються принаймні раз на рік?

Чи встановлює статут та/або внутрішні положення організації процедури, які дозволяють скликати надзвичайні та позачергові збори?

Чи передбачають статут та/або внутрішні положення організації можливість заочного голосування членів загальних зборів (наприклад, за довіреністю, за допомогою засобів зв'язку або за допомогою мандату)?

Чи збиралося правління принаймні п'ять разів протягом останніх дванадцяти місяців?

Чи передбачено в статуті або внутрішніх положеннях організації, що правління має збиратися щонайменше п'ять разів на рік?

Чи визначено у внутрішніх положеннях організації порядок формування порядку денного засідань ради?

Чи визначено внутрішніми положеннями організації порядок проведення засідань ради?

Чи визначено у внутрішніх документах організації процедуру прийняття рішень?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка визначає цілі та конкретні дії, спрямовані на залучення спортсменів до процесів формування політики?

Чи мають спортсмени офіційне представництво в організації (наприклад, через консультативний орган)?

Чи приймається багаторічний політичний план після консультацій зі спортсменами?

Чи вживає організація інших заходів, спрямованих на залучення спортсменів до процедур прийняття рішень?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка окреслює цілі та конкретні дії, спрямовані на залучення арбітрів до процесів формування політики?

Чи мають арбітри офіційне представництво в організації (наприклад, через консультативний орган)?

Чи приймається багаторічний план політики в консультації з арбітрами?

Чи здійснює організація інші дії, спрямовані на залучення арбітрів до процедур прийняття рішень?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка визначає цілі та конкретні дії, спрямовані на залучення тренерів до процесів формування політики?

Чи представлені тренери офіційно в організації (наприклад, через консультативний орган)?

Чи приймається багаторічний план політики в консультації з тренерами?

Чи здійснює організація інші дії, спрямовані на залучення тренерів до процедур прийняття рішень?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка окреслює цілі та конкретні дії, спрямовані на залучення волонтерів до процесів формування політики?

Чи є волонтери офіційно представленими в організації (наприклад, через консультативний орган)?

Чи приймається багаторічний план політики в консультації з волонтерами?

Чи здійснює організація інші дії, спрямовані на залучення волонтерів до процедур прийняття рішень?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка визначає цілі та конкретні дії, спрямовані на залучення працівників до процесу формування політики?

Чи працівники офіційно представлені в організації (наприклад, через консультативний орган)?

Чи приймається багаторічний план політики в консультації з працівниками?

Чи здійснює організація інші дії, спрямовані на залучення працівників до процедур прийняття рішень?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка визначає цілі та конкретні дії, спрямовані на заохочення рівного доступу жінок і чоловіків до представництва на всіх етапах процесу прийняття рішень?

Чи застосовує організація ґендерно-чутливі процедури для визначення кандидатів на посади, що призначаються в рамках виборчих процедур?

Чи застосовує організація ґендерно-чутливі процедури для визначення кандидатів на посади, що призначаються в рамках кадрової політики?

Чи має організація гендерно збалансоване представництво жінок і чоловіків у номінаційному комітеті, який шукає кандидатів на посади, пов'язані з прийняттям рішень?

Чи вживає організація заходів, спрямованих на поєднання сімейних обов'язків з професійними або виборними обов'язками членів правління та персоналу?

Чи вживає організація інших заходів, спрямованих на просування ґендерної рівності всередині організації?

Чи затвердили загальні збори багаторічний план політики?

Чи включає цей план довгостроковий фінансовий план?

Чи містить цей план конкретні цілі та передбачені дії?

Чи затверджували загальні збори протягом останніх дванадцяти місяців річний план політики, який базується на багаторічному плані політики?

Чи затверджували загальні збори протягом останніх дванадцяти місяців річний бюджет, який базується на довгостроковому фінансовому плануванні?

Чи встановлює статут або внутрішні положення, що загальні збори повинні затверджувати багаторічний план політики, запропонований правлінням?

Чи передбачено статутом та/або внутрішніми положеннями, що загальні збори затверджують річний план політики?

Чи передбачено статутом та/або внутрішніми положеннями, що загальні збори затверджують річну фінансову звітність?

Чи передбачено в статуті та/або внутрішніх положеннях, що загальні збори затверджують річний бюджет?

Чи передбачає статут та/або внутрішні положення позбавлення членів правління права голосу на загальних зборах (навіть в іншій представницькій якості)?

Чи встановлюють внутрішні положення організації загальні процедури щодо дострокової відставки членів правління?

Чи ці процедури чітко визначають ситуації, в яких загальні збори повинні проголосувати з цього питання?

Чи встановлюють внутрішні положення організації процедури дострокового припинення повноважень членів правління у випадку повторного прогулу, незважаючи на попередження?

Чи встановлюють внутрішні положення організації процедури дострокового припинення повноважень членів правління у разі виникнення конфліктів (наприклад, несумісних поглядів)?

Чи передбачені внутрішні положення організації процедури дострокового припинення повноважень членів правління у разі неналежного виконання ними своїх обов'язків?

Чи передбачені внутрішні положення організації процедури дострокового припинення повноважень членів правління у випадку неетичної поведінки (як це передбачено етичним кодексом)?

Чи визначає організація у своєму статуті обставини, за яких через серйозний конфлікт інтересів особа не має права бути членом ради?

Чи визначено в статуті організації, що особа, яка працює в компанії, що має комерційні відносини з організацією (наприклад, спонсори), не може бути членом правління?

Чи на практиці особи, які працюють у компанії, що має комерційні відносини з організацією (наприклад, спонсори), не можуть бути членами правління?

Чи встановлює статут організації, що особа, яка є членом судового органу в організації, не може бути членом правління?

Чи не є члени судового органу в організації членами правління на практиці?

Чи не входять до складу правління діючі національні політики?

Чи визначають статут та/або внутрішні положення організації ключові посади в правлінні, включаючи посаду президента та принаймні одну іншу посаду (наприклад, секретаря чи скарбника)?

Чи визначають статут та/або внутрішні положення організації, що рада визначає загальну політику організації, таку як місія, бачення та стратегія?

Чи встановлює статут та/або внутрішні положення організації, що правління має остаточні повноваження щодо бюджету та фінансів організації?

Чи встановлює статут та/або внутрішні положення організації, що керівництво має завдання визначати операційну політику організації?

Чи визначають статут та/або внутрішні положення організації мету діяльності кожного з постійних комітетів?

Чи визначають статут та/або внутрішні положення організації делеговані завдання кожного з постійних комітетів?

Чи визначає статут та/або внутрішні положення організації склад кожного з постійних комітетів?

Чи визначають статут та/або внутрішні положення організації вимоги до звітності кожного з постійних комітетів?

Чи визначені у внутрішніх положеннях обов'язки та повноваження, делеговані керівництву?

Чи встановлює статут або внутрішні положення, що винагороду правлінню визначає рада?

Чи встановлює статут або внутрішні положення, що правління регулярно та періодично (щонайменше чотири рази на рік) звітує перед радою про операційне управління організацією та її фінансовий стан?

Чи передбачено статутом або внутрішніми положеннями, що рада організовує щорічну оцінку діяльності керівництва з метою обговорення індивідуальних результатів роботи?

Чи передбачено статутом або внутрішніми положеннями, що за результатами цієї зустрічі складається звіт, який потім затверджується радою?

Чи проводила рада оцінку за участю керівництва протягом останніх 12 місяців?

Чи передбачено статутом організації створення незалежного фінансового або ревізійного комітету, члени якого призначаються загальними зборами?

Чи визначають статут та/або внутрішні положення організації завдання, порядок діяльності та склад фінансового або ревізійної комісії?

Чи визначено статутом та/або внутрішніми положеннями організації, що до завдань комітету належить оцінка системи внутрішнього контролю та надання рекомендацій щодо неї?

Чи передбачено статутом та/або внутрішніми положеннями організації, що до завдань комітету належить оцінка та надання рекомендацій щодо управління ризиками?

Чи визначено статутом та/або внутрішніми положеннями організації, що до завдань комітету входить оцінка стану корпоративного управління та надання рекомендацій щодо нього?

Чи визначають статут та/або внутрішні положення організації, що до завдань комітету входить нагляд за процесом внутрішнього аудиту?

Чи встановлюють внутрішні правила організації систему, згідно з якою угоди або платежі від імені організації повинні бути підписані щонайменше двома особами?

Чи встановлюють внутрішні положення організації фінансовий поріг для контрактів із зовнішніми сторонами, який визначає, хто повинен приймати рішення - керівництво чи рада?

Чи встановлюють внутрішні положення організації розподіл обов'язків таким чином, щоб одна й та сама особа не могла ініціювати та затверджувати платежі?

Чи встановлюють внутрішні правила організації, що одна й та сама особа не може отримувати, реєструвати та депонувати кошти?

Чи обмежують внутрішні правила організації використання готівки?

Чи встановлюють внутрішні положення організації вимогу щодо точної та чіткої класифікації та опису платежів у фінансових звітах?

Чи встановлюють внутрішні положення організації систему періодичної перевірки (значних) фінансових операцій?

Чи є в організації документ, що звітує про оцінку складу та діяльності правління, яка проводилася протягом останніх дванадцяти місяців?

Чи допомагали зовнішні експерти правлінню у проведенні цієї оцінки?

Чи передбачено внутрішніми положеннями (або статутом) організації проведення щорічної самооцінки правління?

Чи перевіряв фінансову звітність та бухгалтерську документацію організації незалежний та офіційно затверджений аудитор?

Чи перевірялися процедури управління ризиками організації та методології оцінки ризиків (застосування та ефективність) принаймні один раз за останні п'ять років незалежним та офіційно затвердженим аудитором?

Чи перевірялося управління організацією (комплаєнс-програма, структура управління, внутрішні процеси тощо) незалежним та офіційно затвердженим аудитором протягом останніх п'яти років?

Чи має організація кодекс поведінки, який застосовується до членів правління?

Чи має організація кодекс поведінки, який застосовується до її керівництва?

Чи має організація кодекс поведінки, який застосовується до її персоналу?

Чи містить кодекс поведінки, який застосовується до членів правління організації, загальне зобов'язання діяти доброчесно?

Чи містить кодекс поведінки членів правління правила щодо витрат?

Чи містить кодекс поведінки членів правління правила щодо прийняття подарунків?

Чи містить кодекс поведінки членів правління правила щодо конфлікту інтересів?

Чи підписали кодекс поведінки всі члени правління?

Чи вживала рада протягом останніх дванадцяти місяців заходів для забезпечення того, щоб усі відповідні зацікавлені сторони були повідомлені про зміст кодексу та розуміли його?

Чи були проінформовані загальні збори про кодекс поведінки?

Чи встановлюють внутрішні правила організації процедури щодо конфліктів інтересів?

Чи забезпечують ці процедури повідомлення про (передбачувані) конфлікти інтересів, тобто, що конфлікти інтересів заносяться до протоколу та реєстру?

Чи гарантують ці процедури, що комерційні операції з третьою стороною, з якою член правління має (не)прямі родинні або комерційні відносини, повинні бути представлені на розгляд загальних зборів або органу, уповноваженому загальними зборами?

Чи гарантують ці процедури, що члени ради не можуть брати участь у голосуванні за певні рішення, щодо яких існує конфлікт інтересів?

Чи встановлені в статуті та/або внутрішніх положеннях організації процедури розгляду скарг на порушення застосовних правил поведінки?

Чи містять процедури чітко визначені правила подання скарг?

Чи містять процедури чітко визначені правила розслідування скарг?

Чи містять процедури чітко визначені правила повідомлення особи, яка подала скаргу, про результати розслідування?

Чи містять процедури чітко визначені правила передачі справи на розгляд незалежного внутрішнього або зовнішнього суду?

Чи встановлюють процедури, що жодна особа, яка добросовісно повідомляє про занепокоєння, не може бути об'єктом помсти або негативних наслідків?

Чи встановлюють процедури, що повідомлення про підозри та пов'язані з ними розслідування повинні бути максимально конфіденційними?

Чи дозволяють процедури особам подавати анонімні скарги?

Чи встановлює статут та/або внутрішні положення організації процедури, які дозволяють спортсменам, тренерам, арбітрам, делегатам та клубам оскаржувати спортивні санкції?

Чи встановлюють відповідні процедури, що зацікавлені сторони мають право на слухання, якщо вони цього бажають?

Чи встановлюють відповідні процедури, що члени відповідного органу з вирішення спорів не можуть належати до правління або будь-якого з постійних комітетів організації?

Чи встановлюють відповідні процедури чітко визначені правила оскарження рішення органу вирішення спорів?

Чи надає організація кошти на правову допомогу або послуги адвоката pro bono?

Чи має правління документ, що містить річний графік засідань?

Чи передбачено в розкладі засідань засідання для обговорення бюджету?

Чи передбачено в розкладі засідань засідання, присвячені фінансовій звітності?

Чи передбачено в розкладі засідань засідання, присвячені обговоренню політичного плану та річного звіту?

Чи передбачено в розкладі засідань засідання щодо щорічної самооцінки?

Чи передбачено в розкладі засідань засідання щодо оцінювання керівництва?

Чи передбачено в розкладі засідань засідання щодо підготовки загальних зборів?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка окреслює цілі та конкретні дії щодо консультування організацій-членів у сфері менеджменту чи врядування?

Чи є в організації призначений співробітник, який офіційно діє як єдина контактна особа та відповідає за всі питання, пов'язані з консультуванням з питань менеджменту та/або врядування?

Чи надає організація певну форму консультування організацій-членів у сфері менеджменту або врядування шляхом передачі знань?

Чи включає це консультування організацію семінарів або тренінгів?

Чи включає це консультування індивідуальні консультації (один на один)?

Чи включає це консультування розповсюдження шаблонів або кращих практик?

Чи проводила організація оцінку впливу своїх відповідних дій?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка окреслює цілі та конкретні дії, спрямовані на зменшення ризиків для здоров'я, пов'язаних зі спортивною діяльністю?

Чи є в організації призначений співробітник, який офіційно діє як єдина контактна особа та відповідає за всі питання, що стосуються ризиків для здоров'я, пов'язаних зі спортивною діяльністю?

Чи вживає організація заходів, спрямованих на інформування спортсменів про специфічні ризики, пов'язані з даним видом спорту?

Чи вживає організація заходів, спрямованих на запобігання або пом'якшення специфічних ризиків, пов'язаних з даним видом спорту?

Чи проводила організація аналіз специфічних ризиків, пов'язаних з даним видом спорту?

Чи проводила організація оцінку впливу своїх відповідних дій?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка визначає цілі та конкретні дії, спрямовані на боротьбу з сексуальними домаганнями у спорті?

Чи має організація кодекс поведінки, який визначає правила, спрямовані на підтримку фізичної цілісності спортсменів?

Чи є в організації призначений співробітник, який офіційно діє як єдина контактна особа та відповідає за всі питання, пов'язані з протидією сексуальним домаганням у спорті?

Чи співпрацює організація з іншими організаціями з метою протидії сексуальним домаганням у спорті?

Чи сприяє організація обміну найкращими практиками щодо протидії сексуальним домаганням серед своїх організацій-членів?

Чи проводить організація інші заходи, спрямовані на підвищення обізнаності з питань сексуальних домагань?

Чи встановлює статут та/або внутрішні положення організації процедуру розгляду скарг на небажану сексуальну поведінку?

Чи містить процедура правила подання скарг?

Чи містить процедура правила розслідування скарг?

Чи містить процедура правила повідомлення особи, яка подала скаргу, про результати розслідування?

Чи містить процедура правила створення незалежного суду?

Чи проводила організація оцінку впливу своїх відповідних дій?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка визначає цілі та конкретні дії, спрямовані на запобігання, виявлення та боротьбу з допінгом?

Чи застосовує організація дисциплінарні правила для боротьби з допінгом відповідно до Всесвітнього антидопінгового кодексу?

Чи є в організації призначений співробітник, який офіційно діє як єдина контактна особа і відповідає за всі питання, пов'язані з боротьбою з допінгом у спорті?

Чи проводить організація заходи, спрямовані на підвищення обізнаності щодо антидопінгових правил?

Чи проводить організація заходи, спрямовані на інформування спортсменів про небезпеку вживання допінгу?

Чи впроваджує організація офіційні процедури, що встановлюють її співпрацю з національним антидопінговим органом?

Чи проводила організація оцінку впливу своїх відповідних дій?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка визначає цілі та конкретні дії, спрямовані на покращення соціальних, культурних, освітніх та психологічних обставин маргіналізованих та/або розколотих громад через спорт?

Чи є в організації призначений співробітник, який офіційно діє як єдина контактна особа та відповідає за всі питання, що стосуються соціальної інтеграції через спорт?

Чи сприяє організація обміну найкращими практиками соціальної інклюзії між своїми членськими організаціями?

Чи співпрацює організація з іншими організаціями з метою покращення соціальних, культурних, освітніх та психологічних умов маргіналізованих та/або розколотих спільнот через спорт?

Чи проводить організація інші заходи, спрямовані на покращення соціальних, культурних, освітніх чи психологічних умов маргіналізованих та/або розколотих спільнот через спорт?

Чи проводила організація оцінку впливу своєї діяльності?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка визначає цілі та конкретні дії, спрямовані на боротьбу з дискримінацією в спорті?

Чи має організація кодекс поведінки, який визначає правила, спрямовані на боротьбу з дискримінацією в спорті?

Чи є в організації призначений співробітник, який офіційно діє як єдина контактна особа та відповідає за всі питання, що стосуються дискримінації в спорті?

Чи співпрацює організація з іншими організаціями з метою протидії дискримінації у спорті?

Чи проводить організація заходи, спрямовані на підвищення обізнаності з питань дискримінації?

Чи встановлює статут та/або внутрішні правила організації процедуру розгляду скарг на дискримінацію?

Чи містить процедура правила подання скарг?

Чи містить процедура правила розслідування скарг?

Чи містить процедура чітко визначені правила повідомлення особи, яка подала скаргу, про результати розслідування?

Чи містить процедура правила створення незалежного трибуналу?

Чи проводила організація оцінку впливу своїх відповідних дій?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка окреслює цілі та конкретні дії, спрямовані на просування ґендерної рівності у спорті?

Чи підвищує організація обізнаність за допомогою освітніх матеріалів для всіх осіб, які приймають рішення, про важливість наявності різноманітного населення в органах, що приймають рішення, у всьому спорті?

Чи вживає організація заходів, спрямованих на підтримку (майбутніх) лідерів обох статей за допомогою формального навчання або неформальних механізмів (наприклад, системи наставництва)?

Чи є в організації призначена особа, яка офіційно діє як єдина контактна особа та відповідає за всі питання, що стосуються ґендерної рівності?

Чи співпрацює організація з іншими організаціями з метою просування ґендерної рівності у спорті?

Чи проводила організація оцінку впливу своїх відповідних дій?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка визначає цілі та конкретні дії, спрямовані на боротьбу з договірними матчами?

Чи є в організації призначений співробітник, який офіційно діє як єдина контактна особа та відповідає за всі питання, пов'язані з договірними матчами?

Чи застосовує організація дисциплінарні правила для боротьби з договірними матчами?

Чи включають ці правила положення, що забороняють будь-якому члену федерації робити ставки, пов'язані з молодіжними лігами та змаганнями або матчами, на які він/вона може (не)безпосередньо впливати?

Чи містять ці правила положення, що забороняють будь-якому члену федерації поширювати конфіденційну інформацію, яка, як можна обґрунтовано очікувати, буде використана в рамках парі?

Чи містять ці правила положення, що встановлюють обов'язок кожного члена федерації повідомляти федерацію про будь-які спроби неправомірного впливу на змагання або матчі?

Чи включають ці правила положення, що встановлюють процедуру покарання за будь-які порушення вищевказаних правил?

Чи вживає організація заходів для інформування елітних спортсменів, перспективних молодих спортсменів, тренерів, арбітрів, тренерів та клубів про ризики, пов'язані з договірними матчами?

Чи проводила організація оцінку впливу своїх відповідних дій?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка окреслює цілі та конкретні дії, спрямовані на просування екологічної сталості?

Чи є в організації призначений співробітник, який офіційно діє як єдина контактна особа та відповідає за всі питання, що стосуються просування екологічної сталості?

Чи вживає організація заходів, спрямованих на просування екологічної сталості спортивних подій, які вона (спів)організовує?

Чи вживає організація заходів, спрямованих на сприяння обміну найкращими практиками щодо екологічної сталості між своїми організаціями-членами?

Чи здійснює організація інші дії (не пов'язані з обміном кращими практиками), спрямовані на просування екологічної сталості спортивної діяльності?

Чи співпрацює організація з іншими організаціями з метою просування екологічної сталості спортивної діяльності?

Чи проводила організація оцінку впливу своїх відповідних дій?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка визначає цілі та конкретні дії, спрямовані на допомогу спортсменам у поєднанні спортивної кар'єри з навчанням або роботою?

Чи є в організації призначений співробітник, який офіційно діє як єдина контактна особа і відповідає за всі питання, що стосуються суміщення кар'єри?

Чи вживає організація заходів, спрямованих на сприяння обміну найкращими практиками з питань поєднання кар'єри зі своїми членськими організаціями?

Чи здійснює організація інші дії, спрямовані на просування та підтримку включення концепції подвійної кар'єри в діяльність своїх членських організацій?

Чи співпрацює організація з іншими організаціями з метою допомогти спортсменам поєднувати спортивну кар'єру з навчанням або роботою?

Чи проводила організація оцінку впливу своїх відповідних дій?

Чи має організація офіційну (письмову) політику, яка окреслює цілі та конкретні дії, спрямовані на просування спорту для всіх?

Чи є в організації призначений співробітник, який офіційно діє як єдина контактна особа та відповідає за спорт для всіх?

Чи проводить організація заходи, спрямовані на просування спорту для всіх?

Чи проводить організація інші заходи, спрямовані на просування та підтримку спорту для всіх у діяльності своїх членських організацій?

Чи співпрацює організація з іншими організаціями з метою просування спорту для всіх?

Чи проводила організація оцінку впливу своїх відповідних дій?

Чи застосовує організація мінімальні вимоги до стандартних контрактів зі спортсменами?

Чи включають ці мінімальні вимоги стандарт щодо мінімальної заробітної плати?

Чи включають ці мінімальні вимоги стандарт щодо внутрішніх дисциплінарних правил з санкціями/покараннями (штрафами) та необхідними процедурами?

Чи включають ці мінімальні вимоги стандарт щодо процесу вирішення спорів, не передбачених контрактом?

Чи вживає організація заходів, спрямованих на просування соціального діалогу (між спортсменами та клубами)?